Inhouse IT Recruiter für Finance & HR (m/w/d)

Wir suchen für unseren Kunden, einen führenden und globalen IT-Dienstleister im Bereich Digitalisierung und Künstliche Intelligenz in Bad Mergentheim im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Inhouse IT Recruiter für Finance & HR (m/w/d) in Vollzeit.

Deine Aufgaben:

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung, Sichtung der Bewerbungen bis zur Durchführung von Auswahlgesprächen
• Erstellung, Veröffentlichung und Steuerung von Stellenanzeigen auf zielgruppengerechten Portalen und Medien
• Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidaten
• Aufbau und Pflege eines Talentpools über SAP SuccessFactors
• Teilnahme an bundesweiten Recruiting-Events und -Messen zur Gewinnung neuer Talente
• Übernahme administrativer und organisatorische Aufgaben sowie die Erstellung von Statistiken

Dein Anforderungsprofil:

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise im Inhouse-Bereich oder in einer Personalberatung mit Schwerpunkt IT
• Du bist versiert im Active Sourcing und in der Direktansprache potenziell geeigneter Kandidaten und trittst dabei stets souverän und kommunikationsstark auf
• Du hast ein grundlegendes Verständnis für die verschiedenen Anforderungen an IT-Berufsthemen zur Übersetzung von Anforderungen in ein zielgerichtetes Stellenprofil
• Du verfügst über eine ausgeprägte Menschenkenntnis, Empathie und die notwendige Flexibilität, sich auf unterschiedliche Gesprächspersonen einzustellen
• Du bist ein wahres Organisationstalent und meisterst Zahlen, Daten, Fakten und Termine im Schlaf
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1) und Englischkenntnisse (mind. Level B2)

Deine Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeitsmodell: Die monatliche Aufteilung besteht jeweils aus drei Wochen Remote und einer Woche vor Ort, wobei hierbei alle Reisekosten vom Kunden übernommen werden
• Leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten durch betriebliche Weiterbildungen sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Moderne Arbeitsmittel und Arbeitsplatzausstattung für Remote Work
• Flache Hierarchien, eine wertschätzende Firmenkultur und Corporate Benefits
• Möglichkeit zur Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern) und zu einem Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Zugang zu einem Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Treueprämie, Jubiläumszuwendungen sowie Sonderleistungen (z.B. Geburts- und Heiratsbeihilfe)
• 30 Tage Urlaub

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!